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简历咋写?简历咋投?

发布时间:2021年01月10日
昨天和一位传统行业企业家朋友聊天,问询公司业务受疫情影响如何?他说:”我们受影响不大,目前工作日程已经排到10月份。正在催HR赶快招到人。”
另外一位专注互联行业的猎头公司创业者也表示,因为行业的关系,受到影响也不大,目前正在全国各个分公司跑,为客户寻觅合适人才。
如果你的朋友圈内有高质量的猎头朋友,你会发现他们每天都在发出新的岗位,招募合适的人才。
所以今年的金九银十,对于如何找寻到一份合适自己的好工作,最好的时间就是从现在开始


// 现在让我们来细数简历上的那些事儿:



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简历模版

A伙伴:安妮,你可以给我个漂亮的简历模版吗?


安妮:你应征什么岗位?如果是设计类的岗位,有精力的话可以自己设计一个别具特色的简历模版。既能突出职业能力,也能让你脱颖而出。


如果你想应征的是非设计类岗位,用最常见的简历模版就可以。HR关注的是你具备的能力是否和岗位匹配,你认为有“特色”的模版,可能有碍TA抓取关键信息而放弃看你的简历。何必冒险呢?


PS:最常见模版一般是指符合从上向下阅读习惯的模版。来想像下你面前堆着几百份简历,已经看的眼花,好不容易看到一个你想要的人,想要赶紧打电话给他,这时你更想看到下面哪个版本? 


网上的简历模版多如牛毛,自己按照这个原则下载一个吧。


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先写简历还是先找岗位

B伙伴:在吗?我想咨询下简历都要写些什么?


安妮:你已经有目标公司和目标岗位了吗?


B伙伴:还没有,但是形势不妙,简历得准备起来咯。


安妮:那就不急着写简历,先梳理下过往到目前为止的工作经历中,让你记忆深刻的事项,自己先记录下来,记得尽可能具像化。


具像化的意思就是当时的这项工作从开始到结束的情形,哪些人参与的,你在里面做了什么?产生了什么结果?这个结果对团队有什么影响,对公司有什么影响,有数据用数据呈现,没数据用第三人的评价呈现。


B伙伴:为什么呀?


安妮:这些是你简历上的素材,你准备好了这些,当你看到想去的具体岗位时,就可以根据岗位职责进行有选择的放到简历上去。


B伙伴:所以是先找到满意的岗位再写简历咯。


安妮:是的。没有明确目标的简历,能投中的运气成分太大了。而且这里面还涉及到一个能力迁移问题,HR都想要一个过往经历和岗位需求重叠度高的候选人,在工作经历不能完全重叠的时候,至少需要候选人具有可迁移到本岗位的能力;如果不是针对岗位而有的简历,你想像下这块是不是会亏。


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简历怎么呈现才能既不冗长,又得体展现

能力

C伙伴:我给你发了我刚写的简历和想去的那个工作的JD,你看到了吗?


安妮:我看到了。你简历上的联系电话没看到啊?还有你应聘项目相关的岗位,怎么没看到你对这块的详细呈现,只是说了个项目名字和项目结果的数字?


C伙伴:是的,正发愁。都写上吧,简历就变成了5页以上;不写感觉我的能力又没有展现完整,我没辙了,求助。

 

安妮:我看到你收集的素材里有1个项目和JD里要求较为匹配,你把这个素材按照项目名称、项目职务、项目难点、项目方法、项目结果的架构专门在项目经历模块里进行呈现;其余项目在工作经历里进行项目名称及项目结果的简单呈现。这样你的简历最多也就2页。


C伙伴:果然,既重点突出也兼顾了我做了很多项目的事实。


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简历上要不要放照片

D伙伴:麻烦帮我看看这张照片放在简历上,好吗?


安妮:这张照片在家拍的啊,很漂亮,不过建议你换一张。


D伙伴:这张显得我很热爱生活,对用人单位来说用热爱生活的员工多好。


安妮:生活照看不出热爱生活。没有HR会从一张生活照判断你就是热爱生活哒,别被自己感动,这只会让HR觉得你专业度不够,不知道什么场合做什么事儿。用人单位在没看到你本人之前,看到的只是你的简历,他们想要的是可以和岗位要求匹配的候选人,生活照会降低你的专业度。


D伙伴:也对,那我换这张(公关照)吧。


安妮:这张也很好看,就是气势上看起来是大Boss,咱们现在应聘的岗位不是高层,建议也不用这张,这个等咱们以后再用。现在就一般的面带微笑的求职照就行了,没有的话,不放照片也可以。


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一个简历只投一个岗位

E伙伴:安妮,我怎么投了无数份简历都没有回应啊?


安妮:你是怎么投的呢?


E伙伴:我就是直接在招聘App上直接投,有时候系统还自动推荐我一串和我所投岗位近似的岗位,我也直接就点了投递的。


安妮:唉,你又犯懒了,一个简历投递一个岗位,为心仪岗位定制简历。


E伙伴:惭愧,是有点犯懒了,找工作真的好麻烦。


安妮:是哦,找工作本身也是一件工作我们可以在办公室里一天8个小时工作,为什么不能为自己的找工作每天花上8个小时呢?


除了以上的场景,我还经常遇到这些:


某某伙伴:我很想拿到这个职位,我可以编一个经历上去么?

安妮:你编一个就需要编无数个来遮盖你这个编撰的经历;你还会遇到用人单位的背景调查以及假设你入职后永远的提心吊胆,以及被发现后的被贴上不诚信的标签,对你的未来具有毁灭性的影响,这些你怎么看?


某某伙伴:我学历不好看,但实际工作能力有,我简历上怎么办?

安妮:按实际呈现就是了,你有能力用人单位不用你是他们自己的损失;但是你在简历上可以将学历这一栏放到简历的最下方,弱化下对学历的感觉。


某某应届生伙伴:我没有丰富的实习经历,简历上很空怎么办?

安妮没有实习经历就从校园经历里找,应届生没有很丰富的经历也算正常,但总不至于3年、4年里什么校园经历也没有吧?校园活动什么也没有参加吧?至少你得有证明你可以干点什么的素材吧?


简历作为求职的“敲门砖”,关乎着你的第一印象,也会让面试官从中判断你是否符合职位的基本要求。希望每一个正在求职的朋友,重视你的简历。